বেসরকারী তৃতীয় চতুর্থ শ্রেণীর নিয়োগ হাতে থাকছেনা

বিষয়: এমপিও ভুক্ত বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান [নিম্ন মাধ্যমিক বিদ্যালয়/মাধ্যমিক বিদ্যালয়/উচ্চ মাধ্যমিক বিদ্যালয়/ উচ্চ মাধ্যমিক কলেজ/স্নাতক (পাস) কলেজ)] এর প্রবেশ পর্যায়ে শিক্ষক ব্যতীত অন্যান্য এমপিও পদে নিয়োগের সুপারিশ কার্যক্রম পরিচালনার জন্য অনুসরণীয় নির্দেশমালা 

এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান [নিম্ন মাধ্যমিক বিদ্যালয়/মাধ্যমিক বিদ্যালয়/উচ্চ মাধ্যমিক বিদ্যালয়/ উচ্চ মাধ্যমিক কলেজ/স্নাতক (পাস) কলেজ)] এর প্রবেশ পর্যায়ে শিক্ষক ব্যতীত অন্যান্য এমপিও পদে ((ট্রেড এসিসট্যান্ট/অফিস সহকারী কাম কম্পিউটার অপারেটর/অফিস সহকারী কাম হিসাব সহকারী/কম্পিউটার ল্যাব অপারেটর/গবেষণাগার/ল্যাব সহকারী/নিরাপত্তা কর্মী/পরিচ্ছন্নতা কর্মী/নৈশ প্রহরী/আয়া/অফিস সহায়ক) নিয়োগের সুপারিশ প্রণয়নের নিমিত্ত নিম্নোক্ত নির্দেশমালা জারি করা হলো 

অনুসরণীয় নির্দেশমালা 

 (ক) প্রতিষ্ঠান প্রধান ‘বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (স্কুল ও কলেজ) জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা, ২০২১' এবং এর সর্বশেষ পরিমার্জন বা সর্বশেষ সংশোধনী অনুযায়ী যথাযথভাবে যাচাইপূর্বক সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের শূন্য/নবসৃষ্ট পদের প্রাপ্যতা অনুযায়ী শূন্যপদ উল্লেখপূর্বক শূন্যপদের বিবরণী তৈরি করবে; 

(খ) প্রতিষ্ঠান প্রধান শূন্য পদের তালিকা পঞ্জিকা বৎসরের ৩১ আগস্টের মধ্যে উপজেলা মাধ্যমিক শিক্ষা অফিসারের 

মাধ্যমে জেলা শিক্ষা অফিসারকে অনলাইনে প্রেরণ করবে; 

(গ) জেলা শিক্ষা অফিসার বিভিন্ন বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান হতে প্রাপ্ত চাহিদার ভিত্তিতে শূন্য পদের তালিকা প্ৰণয়ন 

করবে এবং একই বছরের ১৫ সেপ্টেম্বরের মধ্যে মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তরে প্রেরণ করবে; 

(ঘ) মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর ৩০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে উপজেলাভিত্তিক শূন্য পদের তালিকা চূড়ান্ত করবে; 

(ঙ) প্রাপ্যতাবিহীন পদে কোন কর্মচারী নিয়োগের প্রস্তাবনা করা হলে এর সমুদয় দায়ভার প্রতিষ্ঠান প্রধানের উপর 

বর্তাবে। 

শূন্য পদ পূরণের জন্য পত্রিকায়বিজ্ঞপ্তি প্রদান: 

(ক) শূন্য পদে নিয়োগ প্রদানের জন্য মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর ৩০ অক্টোবর এর মধ্যে দুটি জাতীয় দৈনিক পত্রিকায় (একটি বাংলা ও একটি ইংরেজি) এবং মাউশি অধিদপ্তরের ওয়েবসাইট ও সংশ্লিষ্ট জেলা প্রশাসকের ওয়েব সাইটে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করবে; 

(খ) বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (স্কুল ও কলেজ) জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা ২০২১' ও এর সর্বশেষ পরিমার্জন ও সাংশোধন অনুযায়ী শূন্যপদের সংখ্যা, বিষয়, আবেদন ফি, প্রত্যেক পদের জন্য নিয়োগ যোগ্যতার আবশ্যকীয় শর্তাবলী, বেতন গ্রেড, আবেদন দাখিলের পদ্ধতি এবং আবেদন দাখিলের সর্বশেষ তারিখ ও সময় বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ করতে হবে। 

(গ) বিজ্ঞপ্তিতে প্রতিষ্ঠানভিত্তিক শূন্য পদের বিবরণী উল্লেখ থাকতে হবে; 

৩.০ 

(ঘ) 

মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর আবেদন ফির পরিমাণ সরকারি বিধিবিধান অনুযায়ী নির্ধারণ করবে; 

(ঙ) মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তরের নির্ধারিত সফটওয়্যার এর মাধ্যমে অনলাইনে আবেদন গ্রহণ করতে হবে; 

(চ) মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর কর্তৃক সংশ্লিষ্ট জেলার নিয়োগ সুপারিশ কমিটিকে পরবর্তী কার্যক্রম গ্রহণের জন্য 

সফটওয়্যারের লিংক প্রদান করবে; 

(ছ) বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের তারিখে সরকার নির্ধারিত বয়সসীমার মধ্যে প্রার্থীগণ আবেদন করতে পারবে। 

নিয়োগ সুপারিশ কমিটি গঠন 

নিয়োগ পরীক্ষা গ্রহণ ও মূল্যায়নপূর্বক নিয়োগের সুপারিশ প্রণয়নের উদ্দেশ্যে নিম্নরূপ নিয়োগ সুপারিশ কমিটি গঠন 

করা হলো: 

 

 

অধ্যক্ষ/তার একজন প্রতিনিধি, সরকারি কলেজ (সবচেয়ে পুরাতন), সংশ্লিষ্ট জেলা 

৩. সংশ্লিষ্ট শিক্ষা বোর্ডের একজন প্রতিনিধি (পরিদর্শকের নিচে নয়), সংশ্লিষ্ট জেলা 

উপ-পরিচালক/সহকারী পরিচালক, যুব উন্নয়ন অধিদপ্তর, সংশ্লিষ্ট জেলা জেলা শিক্ষা অফিসার, সংশ্লিষ্ট জেলা 

8. 

৫. 

কার্যপরিধিঃ নিয়োগ সুপারিশ কমিটি পরীক্ষা গ্রহণ, ফলাফল প্রস্তুত ও নিয়োগের সুপারিশ প্রদান করবে। নিয়োগ সুপারিশ কমিটি মৌখিক পরীক্ষার সময় প্রয়োজনে একাধিক বোর্ড গঠন করতে পারবে। জেলা প্রশাসকের প্রতিনিধির নেতৃত্বে নবম গ্রেডের নিম্নে নহে এমন ৩ সদস্য বিশিষ্ট বোর্ড গঠিত হবে। 

8.0 

পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য নোটিশ প্রদান 

 (ক) আবেদনকৃত প্রার্থীদের নিয়োগ পরীক্ষার তারিখ, সময় ও স্থান উল্লেখপূর্বক পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত সময় (কমপক্ষে ১৫ দিবস) দিয়ে মোবাইলে মেসেজ এর মাধ্যমে এবং মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর নিজস্ব ওয়েবসাইটে পরীক্ষার তারিখ অবহিত করবে; 

(খ) পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য উপস্থিত আবেদনকারীগণের স্বাক্ষর ও তারিখযুক্ত উপস্থিতির তালিকা সংরক্ষণ করতে 

হবে। 

প্রার্থীর করণীয় 

(ক) সংশ্লিষ্ট পদের যোগ্যতার স্বপক্ষে নির্ধারিত তথ্যসহ অনলাইনে আবেদন করতে হবে; 

(খ) প্রার্থীর দাখিলকৃত আবেদনে পদের নামসহ তার নিজ উপজেলার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পছন্দক্রম উল্লেখ করতে হবে; 

(গ) প্রার্থীকে সংশ্লিষ্ট উপজেলা/থানার স্থায়ী বাসিন্দা হতে হবে। 

নিয়োগ সুপারিশ কমিটি কর্তৃক প্রাক-প্রস্তুতি ও নিয়োগ পরীক্ষা গ্রহণ 

(ক) প্রশ্নপত্র প্রণয়নের জন্য প্রিন্টারসহ কম্পিউটার প্রস্তুত রাখতে হবে। ব্যবহারিক পরীক্ষা (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) গ্রহণের 

জন্য বাংলা ও ইংরেজি টাইপ করার মতো পর্যাপ্ত সংখ্যক কম্পিউটারের ব্যবস্থা রাখতে হবে। 

(খ) কোডিং/ডিকোডিং পদ্ধতির ব্যবস্থা রেখে নিয়োগ পরীক্ষার উত্তরপত্র তৈরি করতে হবে। প্রার্থীদের পরীক্ষার 

হাজিরাশীট প্রস্তুত করতে হবে। 

(গ) পরীক্ষার প্রশ্নপত্র যথাযথ গোপনীয়তা রক্ষা করে প্রণয়ন করতে হবে। প্রশ্নপত্র প্রণয়নের সময় নিয়োগ সুপারিশ কমিটির সদস্য ব্যতীত অন্য কেউ ঐ কক্ষে থাকতে পারবেন না। গোপনীয়তা নিশ্চিতের বিষয়টি সর্বোতভাবে নিয়োগ সুপারিশ কমিটির উপর বর্তাবে। 

(ঘ) মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ, শিক্ষা মন্ত্রণালয় কর্তৃক সর্বশেষ জনবল কাঠামো বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (স্কুল এ কলেজ) জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা, ২০২১ এবং এর পরবর্তী কোন সংশোধনী থাকলে তা 

যথাযথভাবে অনুসরণ করে নিয়োগ কার্যক্রম সম্পন্ন করতে হবে। এ বিষয়ে নিয়োগ সুপারিশ কমিটির সদস্য সচিব ব্যবস্থা নিবেন। 

(ঙ) পরীক্ষা কক্ষের দায়িত্ব প্রাপ্ত কর্মকর্তাদের উপস্থিতি তালিকায় এবং পরীক্ষার উত্তরপত্রে দায়িত্বরত কর্মকর্তার স্বাক্ষর 

থাকতে হবে। 

৭.0 

নিয়োগ কার্যক্রমের ব্যয় নির্বাহ 

(ক) জেলা শিক্ষা অফিস নিয়োগ কার্যক্রম সংক্রান্ত সকল ব্যয় নির্বাহ করবে; 

(খ) নিয়োগ কার্যক্রমের আয় ও ব্যয়ের খাতভিত্তিক প্রতিবেদন প্রণয়নপূর্বক সংরক্ষণ করতে হবে। 

 (ক) লিখিত পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী প্রার্থীদের হাজিরা গ্রহণ করতে হবে। লিখিত পরীক্ষা সম্পন্ন হওয়ার পরপরই 

কোডিং/ডিকোডিং করে উত্তর পত্রসমূহ মুল্যায়ন করতে হবে। 

(খ) লিখিত পরীক্ষায় পাশ নম্বর ৪০% প্রাপ্ত হলে আবেদনকারী লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন মর্মে বিবেচিত হবেন। 

(গ) পরীক্ষার্থী সঠিকভাবে চিহ্নিত করার জন্য মূল আবেদনের একটি ছবিসহ প্রবেশপত্র থাকবে। উক্ত প্রবেশপত্র ও 

এনআইডি কার্ড দেখে পরীক্ষার্থীর সঠিকতা নিশ্চিত করতে হবে। 

ব্যবহারিক পরীক্ষা গ্রহণ ও মূল্যায়ন 

লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীগণের ব্যবহারিক পরীক্ষা গ্রহণ করতে হবে। অফিস সহকারী কাম-কম্পিউটার অপারেটর/ অফিস সহকারী কাম হিসাব সহকারী/কম্পিউটার ল্যাব অপারেটর পদের ব্যবহারিক পরীক্ষার সাধারণ নির্দেশাবলী 

নিম্নরুপ: 

 

পরীক্ষার 

বিষয় 

 (১) বাংলা ও ইংরেজি সকল প্রকার কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরের ক্ষেত্রে ৫(পাঁচ)টি স্ট্রোক একটি শব্দ হিসাবে গণ্য হবে। (২) ৫%(পাঁচ শতাংশ) এর অধিক ভুলের ক্ষেত্রে কোনো গতি অর্জন করে নাই বলিয়া গণ্য হবে। 

(৩) সর্বনিম্ন গতিকে পাস নম্বর ৪০% (চল্লিশ শতাংশ) হিসাবে গণ্য করা হবে। 

( 8 ) Standard Aptitude Test এ উত্তীর্ণ হতে হবে। 

(৫) ব্যবহারিক পরীক্ষায় পরীক্ষক হিসেবে জেলার ক্ষেত্রে যুব উন্নয়ন অধিদপ্তরের প্রোগ্রামার/সহকারী প্রোগ্রামার, বিভাগের ক্ষেত্রে আইসিটি অধিদপ্তরের প্রোগ্রামার/সহকারী প্রোগ্রামার, এবং ঢাকার ক্ষেত্রে আইসিটি অধিদপ্তর/বাংলাদেশ কম্পিউটার কাউন্সিল এর প্রোগ্রামার/ সহকারী প্রোগ্রামার উপস্থিত থাকবেন। 

(৬) ব্যবহারিক পরীক্ষায় বাংলা ও ইংরেজি টাইপ শেষ করে প্রিন্ট কপি নিতে হবে। ব্যবহারিক পরীক্ষার প্রিন্ট কপি 

এবং রেজাল্ট সিটে পরীক্ষার্থী ও পরীক্ষক এর নাম ও পদবীসহ (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) স্বাক্ষর থাকতে হবে। 

(৭) যেসকল পদে ব্যবহারিক পরীক্ষা রয়েছে সেকল পদের জন্য প্রাথমিকভাবে লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণের সর্বোচ্চ হার 

হবে ১:১০। 

12.0 

মৌখিক পরীক্ষা গ্রহণ ও মুল্যায়ন 

(ক) লিখিত/ব্যবহারিক (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের মৌখিক পরীক্ষা গ্রহণ করতে হবে। 

(খ) মৌখিক পরীক্ষার জন্য লিখিত পরীক্ষার্থীদের মধ্য হতে সর্বোচ্চ ১:৩ অনুপাতে পরীক্ষার্থী নির্ধারণ করতে হবে। 

(গ) প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ব্যবহারিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের মৌখিক পরীক্ষা গ্রহণ করা হবে। 

(ঘ) মৌখিক পরীক্ষার রেজাল্ট সিটে মৌখিক পরীক্ষা বোর্ডের সকল সদস্যের স্বাক্ষর থাকতে হবে 

১৬.০ 

ক) ফলাফল বিবরণীতে লিখিত, মৌখিক ও সনদ মুল্যায়নে প্রাপ্ত নম্বর পৃথকভাবে এবং মোট নম্বর লিখতে হবে; (খ) ব্যবহারিক পরীক্ষার ফলাফলের ক্ষেত্রে উত্তীর্ণ/অনুত্তীর্ণ লিখতে হবে; 

(গ) ফলাফল বিবরণীতে প্রত্যেক প্রার্থীর নামের বিপরীতে প্রাপ্ত সর্বমোট নম্বর কথায় লিখতে হবে। 

নিয়োগের জন্য সুপারিশ প্রণয়ন 

(ক) লিখিত পরীক্ষা ও মৌখিক পরীক্ষায় উপজেলাভিত্তিক প্রাপ্ত নম্বর এর ভিত্তিতে মেধা তালিকা প্রণয়ন করে শূন্যপদের 

বিপরীতে প্রার্থীর মেধা ও পছন্দক্রম অনুযায়ী নিয়োগের জন্য নিয়োগ সুপারিশ কমিটি সুপারিশ করবে। 

(খ) সুপারিশ সম্বলিত ফলাফল বিবরণীতে নিয়োগ কমিটির সকলের নাম, পদবি, আইডি নম্বর (যদি থাকে), দাপ্তরিক ঠিকানা, NID নম্বর, মোবাইল নম্বর উল্লেখ করে কমিটির প্রত্যেক সদস্যের স্বাক্ষর (সিলসহ) থাকতে হবে। নিয়োগ পরীক্ষার কার্যবিবরণী তৈরি 

(ক) নিয়োগ পরীক্ষা গ্রহণ ও সম্পন্নের সার্বিক প্রক্রিয়া উল্লেখপূর্বক পদভিত্তিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী প্রার্থীদের লিখিত, ব্যবহারিক (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে), মৌখিক পরীক্ষায় সর্বমোট প্রাপ্ত নম্বর উল্লেখসহ সুপারিশকৃত প্রার্থীর নাম, পিতা- মাতার নাম, ঠিকানা ইত্যাদি উল্লেখপূর্বক নিয়োগ পরীক্ষার কার্যবিবরণী তৈরি করে নিয়োগ কমিটির সকলে দাপ্তরিক সিলসহ স্বাক্ষর করবেন। 

(খ) প্রতি পদের বিপরীতে একজন অপেক্ষমান প্রার্থীর তালিকা রাখতে হবে। নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থী ০১ মাসের মধ্যে যোগদান না করলে নিয়োগ সুপারিশ কমিটি নিয়োগপত্র প্রেরণের তারিখ থেকে পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের তারিখ পর্যন্ত অপেক্ষমান তালিকায় সুপারিশপ্রাপ্ত প্রার্থীকে যোগদানের জন্য নিয়োগের সুপারিশ করতে পারবে। 

ম্যানেজিং কমিটি/গভর্ণিং বডির করণীয়: 

(ক) নিয়োগ সুপারিশ কমিটি এর নিকট হতে সুপারিশ প্রাপ্তির পর সে আলোকে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজিং কমিটি/গর্ভণিং বডির সভা করতে হবে। নিয়োগের জন্য সুপারিশ প্রাপ্তির ০১ (এক) মাসের মধ্যে রেজুলেশনের মাধ্যমে সুপারিশকৃত প্রার্থীদের অনুকূলে রেজিস্ট্রার্ড ডাকযোগে নিয়োগপত্র প্রেরণ করতে হবে। প্রার্থীর আবেদনে উল্লিখিত মোবাইল নম্বরে নিয়োগের বিষয়টি তাকে অবহিত করতে হবে। 

(খ) মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর নিয়োগ পত্রের একটি টেমপ্লেট তৈরীপূর্বক ওয়েবসাইটে আপলোড করবে। 

(গ) নিয়োগের জন্য সুপারিশকৃত প্রার্থীকে নিয়োগপত্র প্রদানে বিলম্ব অসদাচরণ বলে গণ্য হবে। অসদাচরণের দায়ে প্রতিষ্ঠান প্রধানের এমপিও স্থগিতসহ বিধি মোতাবেক প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। ম্যানেজিং কমিটি/গভর্নিং বডি বাতিলের জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষ বরাবর সুপারিশ করা হবে। 

(ঘ) শূন্যপদ নিরূপন হতে শুরু করে নিয়োগ পত্র ইস্যু পর্যন্ত প্রতিটি ধাপের সংশ্লিষ্ট সকল কাগজ পত্রাদি স্থায়ীভাবে 

উপজেলা শিক্ষা অফিস এবং সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক সংরক্ষণ করতে হবে। 

বিবিধ: 

(ক) এ নির্দেশমালায় বাস্তবায়নে কোন প্রকার জটিলতা দেখা দিলে বা ব্যাখ্যার প্রয়োজন হলে মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা 

বিভাগের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে। 

(খ) পত্র জারির পরে মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ কর্তৃক গত ১০/০১/২০২৫ তারিখে জারিকৃত ৩৭,০০,০০০০,০৭৪.০০২.০০২.২০১৬.০৬ নং স্মারকে জারিকৃত পরিপত্রের সংশ্লিষ্ট অংশসমূহ এতদ্বারা রহিত বলে 

গণ্য হবে। 

(গ) এরূপ রহিতকরণ সত্বেও উক্ত পরিপত্রের আলোকে গৃহীত কার্যক্রম এই পরিপত্রের আলোকে গৃহীত হয়েছে বলে গণ্য 

হবে। 

এই নির্দেশমালা অবিলম্বে কার্যকর হবে।